Отличие аутстаффинга от аутсорсинга

Цель нашей компании - предложение широкого спектра услуг на постоянно высоком качестве обслуживания.

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг

Задать вопрос

Практика передоверия определенных обязанностей компаниям-профессионалам – это аутсорсинг иностранного персонала. Он предполагает использование чужих трудовых ресурсов. В таком случае внешнему предприятию доверяется выполнение разнообразных, включая вспомогательные бизнес-функции или процессы. Зачастую, они не входят в категорию основных направлений деятельности компаний, но требуются для их полноценного функционирования.

В таком случае компания заключает договор с другим предприятием на предоставление определенных услуг.

Аустаффинг - вывод части штата работников в коллектив другой компании. Однако при том сотрудники продолжают трудиться на своем рабочем месте, выполнять свои трудовые обязанности. Но в таком случае работодателем для такого персонала будет выступать уже сторонняя организация.

У прежнего руководителя сотрудники работают на основании договора предоставления услуг. Сегодня аутстаффинг иностранных граждан является очень актуальным в России. Особенно это выгодно тем компаниям, которые работают по упрощенной системе налогообложения, они имеют ограничения по численности сотрудников либо это связано с необходимостью сократить численность персонала, не потеряв при этом квалифицированные кадры. Некоторые компании нуждаются в найме работников из регионов, не желая при этом создавать обособленные подразделения. Благодаря такому подходу к организации деятельности предприятия можно существенно снизить административные затраты. При этом предприятие получает полную юридическую защиту во всех кадровых вопросах. Увеличение интереса к аутстаффингу вызвано его экономической целесообразностью. Так, благодаря такому обслуживанию заказчики смогут снизить расходы на организацию и проведение вторичных бизнес-процессов, так как основой понижения стоимости услуг является ориентированность его деятельности на определенную область.

Кроме того, в таком случае не придется содержать службу персонала, бухгалтерию. При незначительном количестве сотрудников в своей компании, можно упростить должность штатного бухгалтера. Рассчитывать зарплату можно самостоятельно. Для этого достаточно обладать минимальными знаниями в области налогового и бухгалтерского учета. Благодаря всему этому значительно снижаются и расходы предприятия, снижается налогооблагаемая прибыль.

Для получения более подробной информации Вы можете связаться со специалистами нашей компании по телефонам, указанным в контактах.

Заказать услугу

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Вернуться к списку