Главная » Кадровый аудит персонала организации - его особенности

Кадровый аудит персонала организации - его особенности

Кадровый аудит персоналаДля чего нужен кадровый аудит организации? Многие компании, фирмы и организации через определенный промежуток времени проводят кадровый аудит. Его главное назначение - исследование штатного расписания. Аудит персонала организации может быть выполнен как силами организации, так и при помощи специалистов консалтинговых компаний. Деятельность рекомендуется проводить в следующих случаях:

  • динамичный рост и развитие рынка;
  • несоответствие результатов деятельности плановым показателям;
  • реструктуризация организации.

Эффективность кадрового аудита. Естественно возникает вопрос - эффективен ли кадровый аудит персонала? Забегая вперед, следует сказать, что да. Во-первых, его основным преимуществом является то, что проводится аудит на всем предприятии в целом. Однако провести деятельность можно и в отдельно взятом подразделении. В этом случае его целесообразность не столь велика, но ответы на минимальный набор вопросов получить удастся. Кроме этого, проведен, может быть, аудит и для ряда компонентов, среди которых:

  • руководство компании. Иногда бывает так, что при определенном руководителе компания развивается огромными темпами, но в ином случае показатели также стремительно падают, так и подымались;
  • качество. Резкое падение качества оказываемых услуги или выпускаемой продукции становится причиной каких-либо фундаментальных изменений в рабочем процессе;
  • система управления персоналом. Низкие показатели деятельности - это, не обязательно, вина работников. В ряде случаев вина кроется в низкой эффективности работы руководителей.

Каковы результаты кадрового аудита? Проводится аудит персонала организации на основании определенных мероприятий и инструкций. Результатом всей работы является получение рекомендаций, которые основаны на материалах деятельности и текущей ситуации в организации. Как правило, после аудита проводится реинжиниринг или, реже, реорганизация. Он позволяет увеличить эффективность работы сотрудников, сократить неэффективные рабочие кадры или увеличить количество определенных специалистов, а также произвести необходимые замены среди руководящего состава.

Какое время длится аудит и как складывается стоимость данных услуг? Как правило, проводят кадровый аудит персонала в срок от нескольких дней до двух недель. Стоимость зависит от объема работ и от количества услуг, которые требуется получить.

Для получения более подробной информации Вы можете связаться со специалистами нашей компании по телефонам, указанным в контакты.

г. Санкт-Петербург
Литейный пр. дом 26,
БЦ «Преображенский Двор» каб. 423
+7 (911) 813-04-49
+7 (812) 418-30-75

г. Москва
ул. Новый Арбат, д 5/3, оф.2
+7 (910) 480-96-94,
+7 (926) 100-72-23