Главная » Отличие аутстаффинга от аутсорсинга

Отличие аутстаффинга от аутсорсинга

Отличие аутстаффинга от аутсорсингаПрактика передоверия определенных обязанностей компаниям-профессионалам – это аутсорсинг иностранного персонала. Он предполагает использование чужих трудовых ресурсов. В таком случае внешнему предприятию доверяется выполнение разнообразных, включая вспомогательные бизнес-функции или процессы. Зачастую, они не входят в категорию основных направлений деятельности компаний, но требуются для их полноценного функционирования.

В таком случае компания заключает договор с другим предприятием на предоставление определенных услуг.

Аустаффинг - вывод части штата работников в коллектив другой компании. Однако при том сотрудники продолжают трудиться на своем рабочем месте, выполнять свои трудовые обязанности. Но в таком случае работодателем для такого персонала будет выступать уже сторонняя организация.

Отличие аутстаффинга от аутсорсингаУ прежнего руководителя сотрудники работают на основании договора предоставления услуг. Сегодня аутстаффинг иностранных граждан является очень актуальным в России. Особенно это выгодно тем компаниям, которые работают по упрощенной системе налогообложения, они имеют ограничения по численности сотрудников либо это связано с необходимостью сократить численность персонала, не потеряв при этом квалифицированные кадры. Некоторые компании нуждаются в найме работников из регионов, не желая при этом создавать обособленные подразделения. Благодаря такому подходу к организации деятельности предприятия можно существенно снизить административные затраты. При этом предприятие получает полную юридическую защиту во всех кадровых вопросах. Увеличение интереса к аутстаффингу вызвано его экономической целесообразностью. Так, благодаря такому обслуживанию заказчики смогут снизить расходы на организацию и проведение вторичных бизнес-процессов, так как основой понижения стоимости услуг является ориентированность его деятельности на определенную область.

Кроме того, в таком случае не придется содержать службу персонала, бухгалтерию. При незначительном количестве сотрудников в своей компании, можно упростить должность штатного бухгалтера. Рассчитывать зарплату можно самостоятельно. Для этого достаточно обладать минимальными знаниями в области налогового и бухгалтерского учета. Благодаря всему этому значительно снижаются и расходы предприятия, снижается налогооблагаемая прибыль.

Для получения более подробной информации Вы можете связаться со специалистами нашей компании по телефонам, указанным в контактах.

г. Санкт-Петербург
Литейный пр. дом 26,
БЦ «Преображенский Двор» каб. 423
+7 (911) 813-04-49
+7 (812) 418-30-75

г. Москва
ул. Новый Арбат, д 5/3, оф.2
+7 (910) 480-96-94,
+7 (926) 100-72-23