Главная » Кадровый консалтинг. Услуги кадрового консалтинга

Кадровый консалтинг. Услуги кадрового консалтинга

Кадровый консалтинг представлен комплексом мер, которые обычно применяются для повышения эффективности работы фирм, компаний и организаций. Благодаря кадровому консалтингу в менеджменте достигаются заявленные цели. Иными словами, повышается эффективность и результативность работы.

Преимущества и задачи

Услуги кадрового консалтингаБлагодаря консалтингу оптимально разрабатывается организационная структура, стратегия управления сотрудниками, оценивается эффективность работы персонала, а также решаются всевозможные кадровые вопросы (в случае принятия реорганизационных мер). Более того, рассматриваются варианты совершенствования мотивационной системы, организовываются стажировки с поиском и отбором сотрудников, а также осуществляется оптимизация трат (относительно персонала) и формируется кадровый резерв).

Таким образом, услуги кадрового консалтинга позволяют:

  • заняться созданием эффективной стратегии управления сотрудниками;
  • достигнуть новых целей организации путём использования новых возможностей (касается сотрудников);
  • получить инструменты со знаниями для того, чтобы осуществить эффективную оптимизацию расходов (персонал);
  • достигнуть целей в нивелировании кадровых рисков.

Кадровый аудит

Кадровый консалтинг и аудит подразумевают решение задач менеджером высшего звена путём эффективного управления человеческим ресурсом. Делается это для того, чтобы повысить прибыльность организации. Благодаря кадровому консалтингу решается множество управленческих задач. Аудит трудовых договоров позволяет проверить документооборот организации, проанализировать деятельность проведения учёта кадров и заняться оценкой достоверности документации кадров относительно действующих законов. Заключение обычно содержит информацию относительно правильности заполненных документов, оценку предоставленных на проверку документов, а также указания рекомендаций относительно устранения недостатков. Более того, работодатель получает соответствующее заключение, в котором может содержаться целый перечень актов, которые предусматривают для него определённую ответственность. Проведение аудита документооборота позволяет работодателям заниматься правильной и эффективной организацией учёта на основании актов действующего законодательства. Параллельно с этим возможна защита собственных интересов перед сотрудниками, а также реально избавиться от самых разнообразных штрафных санкций за нарушение определённых трудовых законов.

Компания ЛИДЕР ГРУПП предоставляет услуги кадрового консалтинга, кадровый консалтинг. Обращайтесь!

г. Санкт-Петербург
Литейный пр. дом 26,
БЦ «Преображенский Двор» каб. 423
+7 (911) 813-04-49
+7 (812) 418-30-75

г. Москва
ул. Новый Арбат, д 5/3, оф.2
+7 (910) 480-96-94,
+7 (926) 100-72-23