Аутсорсинг персонала

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг

Заказать услугу

Каждый активный предприниматель понимает, что развитие компании во многом зависит от правильно организованной деятельности персонала. Наш кадровый аутсорсинг поможет решить множество проблем с сотрудниками. С нами вы сэкономите свои средства, пользуясь услугами, а взамен мы предоставим вам надежность и высокое качество выполнения заявки.

Опыт и знания наших специалистов позволяют проводить оптимальную кадровую работу вашей организации. Все просто: аутсорсеры специализируются только в узкой области, что позволяет предоставлять услуги качественно и в короткие сроки.

Таким образом, мы:

  • экономим ваше время на поиски персонала;
  • снижаем временные и административные издержки;
  • организуем оперативную замену работника;
  • значительно повышаем ваши инновационные возможности.

Наша компания предоставляет множество услуг, которые заинтересуют каждого, кто умеет и стремится сэкономить время и деньги. Работа с документацией, ведение журналов по регистрации приказов, отпусков, командировок, оформление правил трудового порядка — эти и другие услуги вам предоставит компания «Лидер Групп».

Аутсорсинг и Аутстаффинг основные различия

Аутсорсинг это выполнение функции, необходимой компании-заказчику, сторонней компанией. Аутстаффинг Передача сотрудника в штат подрядчика с сохранением фактического рабочего места в компании-заказчике.

Срок действия услуги : для аутсорсинга –без ограничений, для аутстаффинга 9 месяцев.

Оплата : аутсорсинг- по условиям договора, для аутстаффинга как у штатных сотрудников на аналогичных должностях.

Документальное оформление: аутсорсинг-договор возмездного оказания услуг , для аутстаффинга –запись в трудовой книжке сотрудника и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Несчастные случаи с внештатным персоналом : по договору аутсорсинга- расследует компания-исполнитель, по аутстаффингу- расследует компания-заказчик.

Ответственность за невыплату зарплаты при аутсорсинге несет компания-исполнитель, а при аутстаффинге- субсидиарная ответственность.

Итак : при необходимости выполнения разовых либо временных работ лучше подойдет договор аутстаффинга. Аутсорсинг персонала выгоден компании при решении непрофильных, к выполнению которых она не готова и не может осуществить их силами своих работников.


Заказать услугу

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.