Разрешен ли аутстаффинг в России ?
Про запрет аутстаффинга в России в 2016 году начали говорить, когда в тексте проектов нормативно-законодательных актов, появились первые упоминания о заемном труде.Закона о запрете использования аутстаффинга и заемного труда в России нет– в силу вступил лишь федеральный закон № 116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» от 05.05.2014 года, который никоем образом не говорит о том, что аутстаффинг с 2016 г запрещен полностью, а наоборот дает официальное определение заемному труду и регламентирует его использование в России с 2016 года.
Под заемным трудом было принято понимать труд, который осуществляет сотрудник по согласованию с официальным работодателем, но при этом под управлением лица, не являющегося работодателем этого работника официально.
Предоставление услуг аутстаффинга в 2018 году (ограничения):
Услуга аутстаффинга может быть оказана только аффилированные лицами и частными агентствами занятости.- компания имеет право направить рабочих для выполнения работ к своему аффилированному юридическому лицу, которое является членом акционерного соглашения.
-организация предоставлять услуги аутстаффинга другим юридическим лицам могут только юридическое лицо, аккредитованное в службе занятости как частное агентство занятости.
Также в 2018 году действуют следующие правила аутстаффинга:
- заработная плата сотрудников на аутстаффинге -не ниже, чем у работников этой же специальности принимающей стороны.- работник, который передается по договору на выполнение работ с опасными условиями- получает компенсацию.
- сотрудник не может передаваться для выполнения работ принимающей стороне на срок более 9 месяцев.
- число сотрудников, которое аутстаффер передает принимающей стороне для выполнения работ, не может превышать 10% от общей численности сотрудников компании-работодателя.
Использование аутстаффинга в 2018 году запрещено полностью в следующих случаях:
- для работ, которые отнесены к I и II классу опасности или имеют вредные условия работы 3 и 4 степеней.- в качестве экспедиторов и членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.
- для замены работников, участвующих в забастовке.
- при простое производства работодателя.
- если компания работодателя находится в процессе банкротства.
- если компания работодателя вводит режим неполного рабочего дня с целью сохранить рабочие места при угрозе увольнения сотрудников.