Легализация иностранных граждан в рф
Сегодня во многих европейских странах работодатели принимают решение привлекать на работу иностранную рабочую силу. Ведь такой вариант позволяет снизить затраты на заработную плату. Необходимо отметить, что легализация иностранных работников должна проводиться в обязательном порядке. Работник, являющийся гражданином другой страны, устроившись на работу в России, сможет легально трудоустроиться только после получения разрешения на работу. Согласно законодательству РФ работодатель несет ответственность за сотрудников из других стран. Он несет ответственность, если они были привлечены на работы без соответствующего разрешения.
Согласно последним изменениям, которые были внесены в миграционное законодательство, за наем на работу не легализованных иностранных работников, работодатель несет административную ответственно, ему придется уплатить штраф до 1 миллиона рублей за каждого нелегального сотрудника.
Юридические лица и вовсе могут нарваться на приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, легализация иностранных работников обойдется значительно дешевле, чем их депортация в страну, где они непосредственно проживают. Лучше решать проблемы сразу, чем в дальнейшем бороться с негативными последствиями. Поэтому, лучше не рисковать, и обратиться за помощью в одну из квалифицированных компаний, которая сможет официально оформить разрешения на работу для всех иностранных сотрудников. Это позволит руководителю компании заниматься ведением собственного бизнеса, его развитием, и не беспокоиться о нарушениях трудового и миграционного законодательства.
Чтобы была осуществлена легализация иностранных работников, необходимо собрать пакет документов. Однако мало кому известно, что это непростая процедура. При трудоустройстве иностранца, его работодатель в течение 10 дней должен уведомить Управление ФМС о заключении трудового контракта с гражданином другой страны. Только после того, как будет получено разрешение на работу, иностранного работника можно будет официально трудоустроить и зачислить в штат предприятия работодателя. При этом должность сотрудника обязательно должна соответствовать специализации, на которую сотрудник оформляет разрешение. Чтобы не упустить ни одной мелочи, рекомендуется, чтобы вопросами легализации иностранной рабочей силы занимались компетентные и квалифицированные специалисты Лидер-Групп.
Для получения более подробной информации Вы можете связаться со специалистами нашей компании по телефонам, указанным в контактах.