В Российской Федерации установлен ежегодный плановый отпуск в течение 28 календарных дней. Такой отпуск предоставляется всем сотрудникам без исключения, в том числе гражданам иностранных государств согласно 122-й статьи Трудового кодекса РФ. Его можно получить уже спустя полгода после того, как мигрант устроился на работу. Провести это время можно в любой стране, в том числе на своей родине.
Единственное, что потребуется принять во внимание всем иностранцам — это тот факт, что они осуществляют трудовую деятельность на основании полученного патента. Чтобы не прерывать его действие, необходимо внести аванс. Но если иностранный гражданин заранее оплатил трудовой патент на срок, проведенный за границей, то он будет автоматически продлен даже при условии физического отсутствия человека в России.
Проблемы у мигрантов возникают еще и потому, что многие из них забывают, что при въезде в РФ им необходимо снова встать на миграционный учет. Данное требование не зависит от срока действия или оплаты патента, поскольку после пересечения границы гражданин иностранного государства получает новую миграционную карту.
Отметим, что при заполнении карты следует обязательно указать цель визита, поскольку мигрант собирается вернуться на служебное место и исполнять свои профессиональные обязанности. Если этого не сделать, придется потратить время и финансовые средства, вернуться за границу и поставить рабочую цель.
В остальном постановка на учет производится так же, как и при первом поступлении на работу — при участии работодателя или по месту фактического проживания в России. Для всех мигрантов данная процедура производится в течение семи рабочих дней. Не следует забывать, что этот срок увеличен для жителей Таджикистана до 15 календарных дней, а для жителей ЕАЭС — до 30 календарных дней.